証券業界では、業界全体の働き方改革および女性活躍の実現を目指すため、先進的な働き方改革や女性活躍に関する取り組み事例を取りまとめました。
「仕事と家庭を両立する女性管理職」、「部下の育成と働き方改革に積極的に取り組む管理職（イクボス）」など、ロールモデルとなる会員証券会社職員を取り上げるケースと、「人事交流制度」や「在宅勤務制度（テレワーク）」など、会員証券会社各社における取り組みや制度を取り上げるケースの2パターンに分けて事例を紹介しています。

●各社の事例について

ロールモデル

仕事と家庭を両立する女性管理職/SMBC日興証券

仕事と家庭を両立する女性管理職/みずほ証券

部下の育成と働き方改革に積極的に取り組む管理職（イクボス）/三菱UFJモルガン・スタンレー証券

仕事と介護を両立する管理職/野村證券

支店の生産性向上に取り組む支店長/大和証券

 

会社の取組みに関する事例

時短勤務制度/野村證券

時短勤務制度/岡三証券

人材交流制度/アイザワ証券

時間単位年休制度/マネックス証券

在宅勤務制度（テレワーク）/ドイツ証券

在宅勤務制度（テレワーク）/三菱UFJモルガン・スタンレー証券

仕事と介護の両立支援制度/大和証券

管理職の意識改革に関する研修制度/東海東京証券

リバースメンタリング制度/UBS証券

自治体を活用した働き方改革の推進に向けたプロジェクトチームの設置/むさし証券

自治体を活用した働き方改革の推進に向けたプロジェクトチームの設置/山和証券